1、負責統籌管理行政人事部的日常事務：
2、負責公司人事、行政方面制度的編制及修改；
3、負責與上級主管部門溝通協調并建立良好關系；
4、根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作。
5、解決員工問題、處理勞動糾紛、員工申訴等；
6、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施；負責公司績效管理和考評體系建立和實施；
任職資格：
1、大?；蛞陨蠈W歷。人力資源或行政管理類相關專業優先；
2、3年以上人事管理工作經驗，參與過公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作；
3、對企業人力資源管理模式有系統地了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個模塊工作；
4、精通國家及濰坊市相關勞動人事政策規定，熟悉企業人力資源管理實務；
5、具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
6、具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。